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          2022年度社會責任報告
          作者:派意特 瀏覽:0 發表時間: 2023-08-02

           2022年度社會責任報告

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          湖南派意特服飾有限公司


           

          一、報告范圍

          報告組織范圍:本報告覆蓋湖南派意特服飾有限公司各部門

          報告范圍時間:2022年1月1日至2022年12月31日

           

          二、報告數據說明

          報告中的財務數據均來自2022年度財務報告,其他數據以2022年為主,部分包括以前年度數據。本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種,特別說明除外。

           

          三、聯系方式

          地址:湖南派意特服飾有限公司

          電話:0731-88586520


          《湖南派意特服飾有限公司2022年度社會責任報告書》是公司對外發布履行社會責任的報告。本報告客觀、真實、透明的反映了公司在追求經濟效益的同時,積極協調維護股東、員工、客戶、供應商等利益相關者的權益,努力實現企業、社會、環境的和諧發展,力爭在承擔盈利功能的同時,履行更多的社會責任。受各種條件限制,本報告可能存在未盡之處,歡迎社會各界人士監督并發表意見或建議。

           

          一、公司概況

          湖南派意特服飾有限公司創立于1993年,注冊資本2.3億元,是一家集設計、研發、生產、銷售為一體的現代化服裝企業,公司擁有國際一流的高檔專業西裝生產設備和流水線,公司產品覆蓋全國二十多個省、市、自治區,遠銷歐美和澳洲,具有公安部、最高人民檢察院、最高人民法院、中國郵政、中國電信、中國聯通、中國鐵路總公司等行業制服、職業裝生產資格,為全國300余家私人定制品牌提供柔性生產定制支撐。

          衣央全品類時尚商務女裝是公司數十年磨一劍打造的全品類時尚商務女裝,個人定制智造平臺是公司轉型升級的成果,平臺利用派意特30年所積累的近千萬客戶體型數據,建成東西合璧融通全球的上億版型數據庫,數百名從業超10年的“藍鉆技師”鍛造出業界頂尖的精湛工藝品質,每季精心原創近300款時尚商務女裝,因貫通服裝個性化定制生產全過程的軟硬件智能化改造及互聯網融合,公司成為“長沙市首批智能制造試點示范企業”,公司專注專業、質量卓越的服務精神在業界享有良好的口碑和信譽。

          二、公司治理

          公司嚴格按照《公司法》,建立了規范的現代公司治理結構,公司董事會負責制定公司的基本經營方針,決策公司重大事宜,董事會成員具有多元化的學科背景,各位董事在知識結構和專業領域方面具有很強的互補性,為董事會決策的科學性和正確性提供了保障,

           

          三、經營責任

          (一)誠信經營

          公司堅持走可持續發展道路,不斷提高經營管理能力、提升經營業績,嚴格控制和防范各種經營風險,促進各項主營業務穩定、健康發展。

          (二)研發創新

          2022年,公司持續加大研發投入,引進大量高端進口設備的同時,大力引進研發人才,2022 年全年共引進本科學歷人員4人;公司職業服裝、校服,被工信部評為“綠色設計產品”,西服、大衣、襯衣等產品進入湖南省兩型產品目錄。

           

          四、利益相關者

          (一)風險控制

          公司根據戰略發展需要,立足公司風險管控現狀,積極推進企業轉型升級。公司管理層和員工在工作中重視對風險的管控,堅持對重大風險實行持續監控原則,充分利用各種控制方法提高風險管理的效率和效果,加強風險日常監控和風險應對措施,不斷增強公司抵御風險的能力。公司全面執行年度風險管理工作計劃,全面風險管理與內部控制取得了良好成就,各項風險均在可控范圍之內。

           (二)員工權益

          1、員工選聘

          公司建立了公開、平等的人才引進制度,公司有計劃地從高等院校引進專業、技術人才,保證公司人才的穩定供給,并制定有競爭力的高校畢業生待遇政策,為人才申報專項資金,提高公司在畢業生人才市場的吸引力,2022年公司結合經營戰略需要和產業發展實際,加大高層次人才引進力度,提高人力資源配置的合理性和有效性,2022年度公司新聘用員工13人,其中中高級經營管理人才2人,管理人才2人,本科學歷人員4人。

          2、薪酬福利

          公司實施以崗位、個人績效及公司整體效益為基礎的復合薪酬體系,除了全面執行國家法定的工資標準、社會保險及住房公積金,還額外為員工提供了多重保障,公司自主福利:商業保險、大病醫療、員工宿舍、餐飲補貼、職業裝工裝、勞保用品、節假日福利、健康體檢、教育培訓等。

          3、員工培訓與發展

          公司建立了良好的人才培養機制,2022年公司共組織培訓12期,員工的專業素質和綜合素質得到了有效提升。針對不同職業階段、部門及崗位的需求,公司規劃了不同的培訓項目,培訓項目包含管理提升培訓、精益生產、人際溝通、專業技術培訓及安全知識培訓等,這都為公司的可持續發展提供了人才保證。

          4.員工關懷

          公司關注一線員工身體健康,制定詳細的高溫季節“送清涼”防暑降溫工作方案。堅持為員工辦實事,對食堂、停車場、作業環境進行優化開級,為員工營造良好的生產生活環境。

          員工生日按月度舉行集體生日會,發放生日禮品,讓員工感受生日的儀式感。

          公司每年進行員工契合度調查,組織工會活動,在關注員工身心健康、困難職工幫扶的同時,不斷增強凝聚力,讓員工開心工作、健康工作。

          5.職業健康

          公司切實關心員工健康,每年安排相關崗位員工進行健康體檢,每一年進行接觸職業危害工種的體檢,嚴格按照職業病防治中心要求對接害崗位的入職和離司人員進行體檢,確保員工安全從業。

          (三)供應商權益

          公司一貫重視與供應商之間建立互惠共贏的合作關系,2022年,公司重點管控供應商供貨質量,在技術和管理方面加大對供方的支持力度,極大提升了供應商管理水平和效率。同時,持續加工供應商質量監控與日常管理,完善管理制度與考評體系,規范管理流程,加強現場審核,開展質量分析與質量改進活動,有效地提升了供應商的供貨能力和質量保證能力。

          2022年全年未發生因供應商原因導致的重大質量問題或投訴,供應商供貨質量穩定且基本滿足公司需求。公司通過嚴格的供應商管理,有效提升了供應商的供貨能力和質量保證能力,同時,在供應商隊伍中樹立了良好的形象和信譽,促進了供需合作共贏邁向新臺階。

          (四)客戶權益

          公司始終堅持以品質為王的安全方針為指導,為客戶提供高質量且穩定可靠的產品。公司建立了產品質量管控長效機制和ISO9001等質量管理體系,通過執行嚴格的質量標準,采取全面、完善的質量控制措施,從產品設計開發過程、原料采購與驗收、生產過程控制、守候服務的產品全壽命周期加強質量控制與保證,提升產品品質和服務質量,為客戶提供了可靠的產品和優質的服務。

           

          五、環境責任

          公司踐行綠色經營,注重環境保護,實現人與自然和諧發展。主要從以下三個方面履行環境責任:

          ·貫徹落實國家環保相關政策及要求,執行嚴格的內部管理機制;

          ·清潔生產,全生命周期降低對環境的影響,踐行綠色營運

          ·構建新能源體系,減少溫室氣體排放。

          1、落實環保政策?

          公司恪守誠信守法經營之道,將合規理念融入公司運營和每一位員工意識之中。在污染物排放、污染防治、清潔生產、節能減排等領域,建立PDCA持續改善管理體系和責任制度,確保各項活動、生產、服務符合法規標準及客戶要求,年內未發生環境污染事故。

          公司新建、改建、擴建建設項目,從設計、施工至竣工驗收、投入生產和使用,都嚴格按照建設項目污染治理設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的要求進行建設和管理。

          2、清潔生產

          公司遵從政府的有關規定,按照《清潔生產促進法》、《清潔生產審核辦法》的要求,履行企業應盡的社會責任和義務,公司持續開展清潔生產工作,通過實施各項清潔生產方案,以提高本企業的技術水平、管理水平、員工素質及環境意識,建立清潔生產運行及管理的初步機制,為公司的健康綠色發展奠定良好的基礎。

          3、清潔能源

          公司使用的能源類型主要為電力。我們積極響應國家碳中和號召,在公司統一規劃下,在新建的宿舍屋頂建設了太陽能設施,實現低碳清潔的新能源替代不可再生能源,減少了不可再生能源投入。

           

           

                             湖南派意特服飾有限公司

          2023年8月2日


          客服

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